岗位职责：
1、组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，实施绩效、薪酬体系优化；
2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；
3、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；
4、负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告呈报上级，为下一阶段的绩效改进提供依据；
6、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据；
7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；
8、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上中型以上企业薪酬绩效管理工作经验；
3、熟悉薪酬绩效评价方法、绩效管理流程及人事政策、法律法规；
4、具备较强的抗压能力、组织协调能力及良好的沟通能力。