【岗位职责】
1、负责招聘、工资绩效计算等管理工作；
2、负责员工入职、晋升、离职办理工作；
3、配合公司的规则制度进行监督；
【任职要求】
1、大专以上学历，人力资源相关管理专业优先；
2、2 年以上人力资源相关工作经验，其中不少于1年同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘及绩效模块；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的计划、沟通、协调、团队领导能力、抗压力、责任心、事业心强。

[公司福利：养老保险，提供住宿，工作餐，年终奖，工龄工资，生日礼金，带薪年假]

[岗位职责：形象好，成熟稳重，诚实守信，沟通能力，协调能力，执行能力，管理能力，品行端正]