一、岗位职责：
1、负责各招聘渠道招聘广告的发布，人员招聘、预约面试、入职、离职、调任、升职等手续
2、执行公司的工作标准、政策、策略、流程和指示；
3、搭建团队，负责各部门的面试，择优录取，保证人岗匹配；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、员工考勤统计及薪资核算，对接财务部按时核发工资。
6、负责员工劳动合同的签订、终止事宜，并做好劳动合同备案；
7、开展各项团建活动和企业文化建设活动；
8、协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作。
9、负责公司日常行政事务工作
10.健全员工关怀机制，搭建有效沟通平台，及时了解员工建议和想法；
11、根据各部门及员工个人的实际情况,协调和指导各部门员工招聘、培训、任免、晋升、调配等工作,确保人岗匹配。
二、岗位要求：
1、爱好HR工作的，有人力资源工作经验者优先
2、会基本的办公软件。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；