岗位职责：
1、制度门店长期发展规划和年度计划及部门管理目标，组织完成总部下达的经营指标和各项任务；
2、建立健全的门店管理体系和管理制度，决定门店设置、员工编制，并对管理人员进行考核、奖惩和晋升推荐；
3、审核签订门店重大合同，审批门店财务预算、决算，控制门店经营成本和各项开支，开源节流，提高分店经济效益；
4、督促、检查门店的服务质量、卫生、安全工作，加强员工职业道德和业务培训，协调各级关系，关心员工思想和生活；
5、依据经验方针和目标来制定本门店各个时段的计划，如日计划，周计划，月计划；
6、对门店员工进行业绩评估和岗位教育与培训，并公司总部提供晋升推荐建议；
7、负责门店的人员、设备、现金、财务、安全等管理工作，使门店业务能够正常运行；
8、处理顾客的投诉与抱怨，迅速处理门店发生的各种紧急突发事件；
任职资格：
1、年龄25-45岁，大专以上文化程度，从事过同业经验1年半及以上；最好有过团队管理经验；
2、具有良好的职业道德，强烈的责任心和事业心；
3、有较强的综合管理能力，秉公办事，公平待人；
4、对事物有较强的分析和决策能力。
5、熟悉掌握门店的各项管理规范和操作流程。
晋升空间：
1：管理序列：见习店经理-高级店经理-资深店经理
2：晋升序列：店经理-商圈经理-总监-分公司总经理