一、岗位职责：
1.负责行政人事的各项管理工作。
2.制定年度人力资源规划，确定岗位编制并组织招聘。
3.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
4.建立和谐的劳资关系。
5.建立绩效管理与考核体系。
6.负责分公司企业文化建设。
二、岗位要求：
1、行政或人力资源相关专业，大专及以上学历；
4、具备良好的综合协调、应变能力和组织管理能力；
5、具备良好的职业素养，高度的责任感及团队合作精神。
三、薪资待遇：
1、高保底薪资+绩效提成
联系电话：15080381081
刘先生