一、岗位职责：
1、根据招聘需求制定招聘计划流程，发布招聘广告、进行简历筛选、电话邀约、评估候选人并提供初步面试报告。
2、协助优化、完善公司的流程制度，提出相关的合理化建议。
3、员工月度考勤统计，员工关系管理，宣导公司的相关制度。
4、办公设备的日常管理，员工活动，员工福利策划。
5. 完成领导交办的其他工作。


二、岗位要求：
1、熟悉人力资源日常管理工作流程，熟悉各种招聘渠道。
2、做事负责，有工作激情。
3， 具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划，人力资源专业或者相关工作经验。

三、薪资待遇：
1、上班时间：8小时，周天休息；
2、工作环境：舒适整洁的办公环境，轻松和谐的工作氛围；