一、岗位职责：
1、负责人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、薪酬福利等人事程序制度及相关办理流程
二、岗位要求：
1、根据用人部门岗位需求制定招聘计划，独立完成招聘任务；
2、各招聘平台，执行信息发布、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试、简历甄别、背景调查等工作；
3、参与制定并修改薪酬方案，统计员工考勤；
4、员工劳动合同及员工关系处理；