人事方面工作职责：
1、全面负责招聘工作，完善招聘流程，搭建招聘渠道，拟定相关文件；
2、根据年度工作计划，制订年度培训计划，并组织实施；
3、负责薪酬福利管理，员工关系建立与维护（入职、离职、调动、员工档案等）；
4、负责建立完善考核方案，并组织实施；
5、公司会议、集体活动的组织、筹备、接待、服务工作及信息栏的更新；
6、协助做好上级交办的其他工作；
7、可接受应届毕业生；