一、岗位职责：
1、结合公司经营战略目标，做好并制定公司人力资源的整体战略规划，支持公司的战略发展需要；
2、起草、梳理、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监管各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
5、制定招聘计划和程序设定，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、组织、指导、推动规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成，提高团队工作士气构建和谐员工关系。


二、任职要求：
1、大专及以上学历，有百人起具备一定规模企业的管理经验。
2、年龄要求25-45岁左右
3、熟悉健康、养生、商务娱乐业人力资源管理工作，符合现代企业管理模式，熟悉行业培训商业服务法规。
4、有较强的团队领导力、目标管理能力，责任心强、沟通影响能力。
5、在企业梯队建设能力、培训体系方面有成功的落地经验。