岗位职责：
人资模块：
1、招聘：负责整个公司人员架构梳理，岗位职责及编制确认，根据各部门的岗位需求，进行各人员简历筛选、邀约、面试及后续综合评价；
2、绩效：负责各部门人员考核指标的设置，实施绩效考核制度，定期绩效面谈等；
3、劳动关系：员工入职、转正、离职、调动、辞退手续办理，及时处理各类劳动关系；劳动合同管理和公司员工档案管理等；
4、薪酬福利：员工五险办理、考勤管理、薪酬核算【包括同行业的绩效考评方式和薪酬调研等】 、福利制度实施；
行政模块：
1、公司周例会、专项会议、重点工作会议等会议纪要的撰写；
2、负责办公室6S管理、各部门用品采买、宿舍以及车辆管理等行政事务
3、公司宣传、策划组织公司团建、年会等活动；
4、领导交办的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，有相关经验优先；
2.熟练运用OFFICE/Excel/PPT/Word等办公软件；
3.工作细心，较强的责任心，良好的沟通协调能力、执行能力和职业道德，具备团建、年会策划与组织能力。

工资福利：
1.工资：薪资+五险
2.福利：提供住宿，转正缴纳五险，聚餐，团建活动等；