职责描述：
1、组织与制度体系建设，根据公司战略制定并调整公司组织架构、组织职能、建立人力管控体系、制度体系等；
2、统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力、行政战略规划；
3、负责绩效管理、薪酬福利体系和中长期激励机制的设计与实施；
4、公司高端人才的招聘与引入，负责公司核心团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业；
2、3年以上管理岗位工作经验，精通人力资源各模块；掌握薪酬绩效设计方法论，了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计和管理流程优先；
3、具有较强的发现问题及解决问题能力，和良好的沟通及团队合作能力；
4、熟悉人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规；
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。