岗位职责：
1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；
2、参与公司各部门、员工进行绩效目标的分解，并监督实施，保证绩效管理体系的顺利推行；
3、组织统计、分析绩效考核结果数据，并根据考核结果提出员工聘用、调配、解聘及薪酬待遇、发展规划的建议，不断完善绩效管理。
4、组织对行业内公司员工的工资结构、工资比例、工资与效益的比例关系等问题进行调查研究，为决策提供依据；
5、根据公司薪酬方案，组织实施进行薪酬核算管理工作，保证薪酬报表的准确性。

岗位要求：
1、六年以上人力资源工作经验，三年以上薪酬绩效主管工作经验 
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、对薪酬设计、绩效考核等具有丰富的实践经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 

[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，周末双休，年终奖，工龄工资，节日礼金，高温津贴]