岗位工作职责：
1、培训基础管理：上级教育培训制度与标准的执行，跟踪。培训费用预算编制和使用管理，报销审核；网络培训平台管理和运用；建立培训档案，管理及维护TMS系统。内外部培训信息的收集宣传
2、培训组织实施：辖内渠道销售人员制式培训的组织实施与管理；培训后勤支持；
3、建立督导追踪汇报体系，对新人进行时时清分，以便对中心支公司所辖新人按时进行追踪、辅导、训练，从而提升技能，提高留存和各项指标；
4、配合个险组织的客户活动，提供支持。
5、组织新培组训参加各种会议，提高新培组训技能
6、领导交办的事项
二、要求：
1大学本科以上学历，男性优先
2.熟练运用各种办公软件。
3.具有较强的语言表达能力和亲和力；
4.性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳。
三、福利待遇：
五险一金，企业年金，绩效奖金，年终奖金，节日福利，生日慰问，高温补贴，带薪年假，补充医疗保险，定期体检