岗位职责：
1. 招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
3.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
6.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
7.定期组织召开月会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；
8、 负责综合行政事务。
9、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析,用有效的管理制度,降低公司的运作成本；
10办公室用品申请及采购。
职位要求：
1.大专及以上学历，3年以上商业物业、园区物业相关工作经验；
2.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
3.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件；
4.善于团队文化推动和氛围建设者优先。