岗位职责：
1、负责起草、优化公司的各项管理制度，贯彻执行公司各项方针、政策、指令、决议。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上
报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按
计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理审批。
5、负责公司行政后勤食堂、宿舍、安保，保洁、基础设施维护、劳保用品管控等管理工作。
6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度。
7、完成总经理临时交办的工作。能够良好的起到上传下达的职能。
任职要求：
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理专业优先；
2、3-5年同岗工作经验者优先；
3、能熟练运用HR6大模块，对招聘、培训模块能独立完成者优先。