一、岗位职责：
1、根据公司经营和组织规划，配合公司组织变革过程中人才发展规划，推动成果落地
2、推动公司的组织发展、人才发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具设计与有效落地，如组织人才盘点、干部培养与晋升等
3、负责组织实施公司相关人才赋能项目或活动
4、建立干部述职机制及干部管理档案

二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理/心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上中大型企业coe、组织发展或人才发展相关工作经验，有干部管理体系建设及落地经验者优先考虑；
3、专注、皮实，坦诚沟通，具备较强的学习能力和逻辑思维能力；
4、文字功底扎实，具备方案输出能力，熟练运用office相关办公软件。

三、福利待遇 ：
1、周末双休
2、提供住宿（有空调、洗衣机、电风扇、独立卫生间）；
3、提供饭补（午餐补助）；
4、年底双薪及绩效奖金
5、五险一金（最高标准缴纳五险一金）；
6、每年视工作绩效给予调薪；

职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包住、带薪年假、免费班车