【岗位职责】
1、根据集团年度经营发展战略，制定公司人力资源整体规划及行政工作计划，并组织实施；
2、组织完善公司的各项规章制度，制定部门标准化作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、负责对公司的人力资源状况作统计分析，制定人力资源管理策略及调整方案，为企业重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、按照集团经营管理，优化、合并部门，提升部门管理水平；
5、充分了解行业和地区的薪资水准，结合公司实际，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、依据集团年度经营目标，制定各公司、部门经营目标分解计划，监管绩效考核运行情况，不断优化、完善激励机制；
7、丰富公司企业文化，优化福利政策，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、有效进行跨部门沟通，加强部门间配合协调工作；
9、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

【岗位要求】
1、全日制大学专科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；
2、6年以上人力行政岗位管理工作经验，2年以上部门经理工作经验；
3、熟练掌握办公软件，良好的文字写作能力；
4、具备良好的职业道德，责任心强，原则性强；
5、具备良好的沟通协调能力和外协公关能力；
6、具备一定的团队建设能力。

备注：
取得企业人力资源管理师（二级），全日制大学专科以上学历，年龄在30-35周岁，能适应出差、异地办公。非诚勿扰！