1、根据公司经营及发展战略,制定公司人力资源年度、季度、月度工作计划;
2、负责主持拟定公司人资管理规章制度、政策及相关工作程序、流程和标准;
3、负责本部门和公司其它部门的的工作协调及劳动关系协调;
4、负责公司员工绩效考核、投保、出勤及工资的审核工作;
5、负责主持本部门的日常工作及本部门员工的工作指导和业绩考核;
6、协助总经理进行人力资源的优化配置和薪酬标准的审定;
7、负责公司企业文化建设和宣传组织工作;
8、负责本部门培训计划的制定实施、参与公司年度培训计划的制定、实施及跟踪考核；
9、负责参与公司年度招聘计划的制定及落实监督招聘工作、开发招聘渠道；