岗位职责：
人事工作：
1、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实
2、人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理，提供各类人力资源数据分统计及分析;
3、人力资源开发:骨千员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划;
4、劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道调动员工积极性，激发员工潜能;
5、薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本，核定、发放工资;
6、培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程
7、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系
8、人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息
行政工作：
1、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；
2、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;
3、负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作:
4、进行公共关系的维护
5、负责对各部门工作进行内部协调与沟通
6、负责公司合同管理、诉讼等法律事务
7、负责各类行政规章制度的拟制。
岗位福利:
1、五险一金等其他员工关怀
2、员工宿舍，健身房
3、上班时间8:30-12:00 14.00-18.00
4、固定周日休息 节假日放假