岗位职责：
人力资源工作：
1、根据公司人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划，利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，保质保量按期完成公司招聘计划，确保公司人力资源供给；
2、负责企业文化建设，打造高绩效团队，促进不同团队间的协调融合；
3、根据公司现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析，制定员工培训与发展计划；
4、绩效管理，根据公司战略发展目标及人力资源发展规划，制定绩效考核方案，并对绩效考核过程进行监督和协调，提高评估的有效性； 5、其他人力资源管理相关工作。 主要负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、团建组织以及行政管理统筹的人员，
行政主要工作：
1.根据公司发展战略，制定行政部门本年度的工作计划；
2、组织公司相关会议和活动的开展，促进公司部门之间的沟通；
3、负责行政部门的人才选拔、培养，做好部门管理工作；
4、负责公司办公用品的采购，制定相关的采购计划，控制成本支出；5、负责接待来访客户，积极与政府部门、企业客户沟通，做好外联工作；6、处理部门的日常工作，保证公司员工工作正常开展；7定期组织公司人员办公环境卫生；食堂卫生；车辆；宿舍等公共区域消杀工作

任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业，大学本科以上学历；

　　2、擅长招聘、企业文化建设、行政事务管理，同岗位5年以上工作经验；

　　3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　4、对公司行政事务有丰富的处置经验。

　　5、对公司经营管理有深刻的认识，团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验。