任职要求：
1、熟悉人力资源各大模块及行政后勤工作，人力资源中级及以上职称；
2、有3年以上同岗位工作经验，负责过部门整体管理工作，擅长规划、培训与开发，招聘与配置模块。有HRBP经验优先。
3、熟练使用相关办公软件；
4、有较强的计划和实施能力。
5、原则性强，有良好的理解、沟通协调、抗压能力。
6、年龄40岁以下
岗位职责：
1、负责人力行政部的整体有效规划，制定相应的工作目标，并组织部门逐一达成；
2、根据公司总体目标，建立和优化人力资源各个模块的制度方案，不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；
3、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划
4、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
5、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案
6、协助提炼及打造公司愿景和企业文化
7、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规
8、负责办公室的日常管理，招募团队并进行培训
薪资福利：
1、薪酬：月薪5000-8000，加年终奖；
2、福利：五险一金+节日福利+生日福利+带薪年假婚假等+公费团建；
3、其它：周末单休，法定节假日+地方节假日全休；
岗位核心要求说明：
公司在搭建团队阶段，我们想要招聘的是一位在人力行政专业上有经验的，侧重于人力资源规划及招聘、培训。