一、岗位职责：
1、根据业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
2、收集行业信息，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、招聘数据的收集与分析，对招聘流程及效率优化提供建议参考；
5、开发良好稳定的校园招聘渠道和资源，建立后备人才选拔方案和企业外部人才信息库；
6、考勤数据的统计；
7、部门主管布置其他人力资源工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上招聘经验；
2、较强的执行力、组织能力、沟通协调能力；
3、乐观开朗，较强的分析能力及前瞻性，良好的亲和力和人际关系处理技巧。