技能要求：
IT互联网，工程设计，工业设计，文化创意，软件开发，企业咨询
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司人力资源工作的各项规划，完善人力资源体系建设；
2、制定招聘管理、薪酬绩效管理板块的人事程序及规章制度，重点执行完成公司招聘任务；
3、积极拓展招聘渠道，根据招聘需求，进行需求分析，推进人员招聘及储备工作；
4、收集招聘工作中存在的问题，与用人部门进行面试流程技巧交流，提高招聘效率；
5、协助组织筹备员工关怀活动，积极引导员工关系良性发展；
6、领导交代的其它工作。

职位要求：
1、 统招本科以上学历，有IT互联网、工程设计、工业设计、文化创意、软件开发、企业咨询等智慧型行业经验优先；
2、 至少4年以上企业人力资源工作经验，2年以上人事主管经理经验，2年招聘与员工关系管理经验；
3、 尤其擅长财税人才、市场人才招募，并在员工关系和企业文化氛围建设上有丰富经验；
4、 性格活泼开朗，热情大方，具备较强的人力资源服务意识、沟通协调能力和抗压能力。